O Direito do Trabalho e seu (im)possível caráter civilizatório e democrático diante da influência do racismo estrutural na relação de emprego
DOI:
https://doi.org/10.59237/jurisfib.v13i13.606Palavras-chave:
Direito do Trabalho; Trabalho; Racismo EstruturalResumo
O presente artigo tem foco no direito do trabalho e seu (im)possível caráter civilizatório e democrático diante da influência do racismo estrutural na relação de emprego, sendo o racismo e sua relação com o trabalho elemento de análise para a compreensão de como esse fenômeno viola direitos fundamentais do negro, com a sua exclusão no mercado de trabalho ou a reserva de trabalho informal, precário, e exclusão dos altos cargos nas empresas, com a ausência de ocupação de postos de gestão, gerência e chefia. O objetivo é o de apresentar uma possível interpretação jurídica de intervenção através do direito, para combater a desigualdade real e, para tanto, valeu-se da pesquisa bibliográfica, que predominou em relação à qualitativa. O estudo aponta para a deficiência de intepretação jurídica para a exclusão e combate ao racismo estrutural nas relações de trabalho e emprego.
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